职场如棋局

世人争荣辱

职场一直都是热门话题

我们经常会看到很多人在问

“刚入职一周就出现好机会怎么办？”

“和同事的沟通有问题，谁都看不上谁，怎么办”

这些都是职场中的人际关系和处事行为

今天我们就来聊聊 职场心理学

看看职场的行为背后 ，一以贯穿的逻辑是什么

职场瀑布效应

我们先来说职场里的瀑布效应

有一次公司开会

70后的老板在会上说

“咱们以后招人呢，要招90后、95后 ，有冲劲，年纪大的坚决不要”

后会我们几个同事聊天

80后的同事说，他们听到老板说的是“ 你们年纪大了，不好使了，我要卸磨杀驴”

90后同事听到的是“你们90后太适合PUA了”

不知道老板的本意为何，但我们会发现一个现象

就是说话者和信息接收者的理解有偏差；

不同的信息接收者之间，也有偏差

这就是职场里的瀑布效应

瀑布效应的职场应用场景

职场瀑布效应 ，道理很简单，理解很容易

一句话---言行虽小，亦如瀑布，慎言慎行

但在职场里却是非常重要的

我们可以从两个层面来注意

一是从信息发出者的层面

管住嘴

二是信息接受者的层面

迈开腿

先讲个职场钓鱼执法的故事

阿花新到一家公司，公司的总经理助理阿茶貌似是个性格豪爽的姑娘

阿花很快就和她交了朋友

有一天老板突然把她叫到办公室

说她不认可公司，不认可产品，和她说话时的态度也是一看就带着情绪

阿花一脸懵。。。

原来在前一天阿花加班和其他同事讨论问题时

阿茶也在，一边加班一边说：“老板真是的，快下班了才交待工作，太难伺候了”

然后大家就共鸣了，开始吐槽

钓鱼执法成功！

我们再站在信息接收者的角度---迈开腿

迈开腿的意思其实就是要站在对方立场，去思考她说话背后的原因和目的

这个不是说要做圣母，全盘为对方考虑

这么做的根本原因，是为了自己考虑，为了自己好

阿花被老板交代任务要去开拓客户

但在明确目标客户时，被告知即to C 又 to B

同一个产品怎么可能同时卖给需求不同的客户呢？

C端要个人价值，B端要企业效率

当时阿花想：先定位客户，再定位需求，再找产品切入点

老板不懂吗，猪！

但这么想对她的工作带不来好处

只会让她不想行动

结果是啥可想而知

好在她又多想了一层

“老板为啥这么做？”

因为她也不清楚市场在哪，想要快速尝试，找到真正的目标客户

其背后目的是快速试验市场

阿花这么一想 也就不纠结了，快速开始了行动

往前迈一步，去想想他为什么这么做

以上就是我们今天一起聊的职场心理学之瀑布效应

希望你喜欢

下期见~

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